Соглашение о неразглашении

Сегодня мы предлагаем разобраться в теме: "Соглашение о неразглашении". Мы постарались собрать воедино всю имеющуюся информацию и предоставить в понятном для не специалистов виде. Любые вопросы можно задать нашему консультанту.

Также известное как соглашение о конфиденциальности является юридическим контрактом, по крайней мере, между двумя сторонами, который обрисовывает в общих чертах конфиденциальный материал, знание, или информацию, которой стороны желают поделиться друг с другом в определенных целях, но желают ограничить доступ к третьими лицами. Это — контракт, через который стороны соглашаются не раскрыть информацию, закрытую соглашением. NDA создает конфиденциальные отношения между сторонами, чтобы защитить любой тип конфиденциальной информации.

Существует два типа NDA:

Первый тип NDA односторонне соглашение. Когда существует сторона которая передает информацию (например фирма) и сторона которая получает информацию (например наемный работник).

Другой тип NDA — взаимное соглашение. Взаимные соглашения очень походят на односторонние соглашения, но обе стороны будут предоставлять конфиденциальную информацию. Этот тип соглашения распространен, когда фирмы рассматривают некоторое совместное предприятие или слияние компаний.

Пример: Стороны готовятся к переговорам, направленным на заключение долгосрочного контракта. Данные переговоры подразумевают обмен информацией, которая составляет коммерческую тайну. Для обеспечения конфиденциальности стороны в первую очередь заключают договор о неразглашении конфиденциальной информации. В принципе переговоры могут закончиться фиаско, и основной договор не будет заключен. Или же стороны придут к соглашению и заключат основной контракт. В обоих случаях конфиденциальная информация сторон станет известна определенному числу сотрудников, участвующих в переговорах. Договор о неразглашении выступит в роле правового механизма, позволяющего защитить коммерческую тайну.

Основная цель NDA — возложить на виновную в раскрытии конфиденциальности сторону обязанность по компенсации убытков невиновной стороны. В случае огласки договор служит правовым основанием для иска о взыскании убытков.

Другой важной особенностью является то, что в соответствие с договором о неразглашении стороны принимают на себя обязательство не раскрывать именно конфиденциальную информацию, полученную ими в контексте бизнес-отношений. Общепризнанно, что обязательство по нераскрытию возникает только в отношении действительно конфиденциальной информации. Это не затрагивает право сторон раскрывать информацию, полученную из открытых публичных источников.

Договор о конфиденциальности обычно сохраняет свою силу до заключения основного договора и заменяется соответствующей оговоркой в новом базовом соглашении. Но в принципе, оно может действовать на все время сотрудничества сторон.

Последствия за невыполнение NDA зависит от типа нарушения. Обычно если просто забыл стереть файл, то урона компании нет. Если забыл стереть файл, и он достался кому-то, информация всплыла и есть damages (т.е. налицо breach of NDA) — то владелец информации может обратиться в суд (99.9% NDA содержат этот пункт) за компенсацией ущерба, нанесённого публикацией этой информации. Это может быть не только loss (прямой или опосредованный), но и damage to the goodwill (т.е. косвенные убытки).

Тяжесть последствий определяет суд, если ты не сможешь полюбовно договориться с владельцем информации. Факт невыполнения пункта договора «карается» только решением суда, который может тебя обязать выполнить обязательства.

NDA enforcement — это практически невыполнимая задача. Чаще будет дороже найти источник утечки, а также подать в суд, ждать его решения и т.п., чем забыть и забить.

Поэтому в большинстве случаев смысл NDA не в том, что он 100% защитит от разглашения информации. А в том, что сотрудники, подписавшие NDA будут думать и осознавать, что выносить на разговоры в курилку, а что нет.

Читайте так же:  Как иностранному гражданину зарегистрироваться по месту пребывания?

Ниже прикрепил типовые примеры NDA

Первый пример Второй пример Третий пример

Спасибо за внимание!) Готов с радостью пояснить непонятные моменты!)

Действующее законодательство предусматривает возможность отдельных граждан или организаций защищать приватную информацию. Соблюдение конфиденциальности обеспечивается путем составления и подписания договора о неразглашении. Документ имеет свои характерные особенности, что обязательно нужно учитывать сторонам соглашения, чтобы договор был юридически действительным.

Виды конфиденциальной информации

Конфиденциальной называется информация, содержание которой доступно к использованию только определенной группе лиц. В данную категорию входят документы, хранение и передача которых осуществляется с помощью любых электронных или печатных носителей.

Существуют такие виды конфиденциальной информации:

Соглашение о неразглашении 71

Изучение соглашения

  1. Личная. Представляет собой факты, события или обстоятельства, отражающие личную жизнь гражданина. В данную группу входят любые персональные данные, кроме тех, которые подлежат распространению в установленных законодательством ситуациях.
  2. Следственная. Информация, которая не подлежит разглашению в соответствии с законом «О государственной защите потерпевших». В группу входят данные, связанные с следственными и судопроизводственными процессами, содержания личных дел осужденных лиц.
  3. Служебная. Ее характер определяется нормами гражданского законодательства. К ней относится информация, доступ к которой есть исключительно у уполномоченных государственных и муниципальных органов.
  4. Коммерческая. В данную группу входит документация, отражающая работу коммерческих предприятий. Неразглашение такой информации требуется для защиты от конкурентов, увеличения прибыли, предотвращения промышленного шпионажа.
  5. Профессиональная. Информация, охраняемая конституцией, которая известна только определенному числу лиц и напрямую связана с профессиональной деятельностью. В группу входят нотариальные, адвокатские, врачебные тайны. Такая информация не связана с деятельностью муниципальных и государственных служб.
  6. Научно-техническая. Представляет собой любые научные или технические данные, полученные в результате исследовательской, творческой деятельности, работы отдельных специалистов или учреждений. К конфиденциальной информации относятся электронные или печатные документы, патенты, отчеты, отражающие результаты научно-технической деятельности, производственный опыт.
Существуют различные виды информации, которые вследствие определенных обстоятельств не поддаются разглашению в соответствии с условиями, описанными в тексте договора о конфиденциальности.

Договор о неразглашении: виды и структура

Соглашение о неразглашении 143

Структура документа

Соглашение о конфиденциальности – документ, который составляется и подписывается сторонами, чтобы предотвратить распространение засекреченной информации, ее утечку, или переход к третьим лицам. Договор может использоваться для поддержания сохранности любых видов конфиденциальных данных.

В зависимости от характера взаимодействия сторон соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации бывает двух видов: односторонний и двухсторонний. Односторонний договор предусматривает возможность передачи засекреченных сведений одной стороны к другой на условиях ее неразглашения. Преимущественно такой вид соглашения используется при трудоустройстве, с целью сохранения работником коммерческих и служебных тайн.

Двухсторонний или взаимный договор является обоюдным. Обе стороны соглашения обязуются сохранять конфиденциальные сведения друг друга. Такой документ применяется при подписании контрактов между компаниями или организациями, при проведении крупных сделок, взаимодействии государственных и муниципальных органов.

Читайте так же:  Предварительный договор купли-продажи дома и его оформление

Содержание договора о неразглашении:

  • Предмет договора — характер передаваемой сторонами информации, список документов, которые подлежат неразглашению
  • Обязательства –обязанности сторон по отношению друг к другу, способы передачи данных, которые являются предметом договора
  • Особые условия – разрешенные способы применения переданной конфиденциальной информации
  • Решение спорных ситуаций – условия разрешения разногласий между сторонами путем переговоров на срок действия договора в случае их возникновения
  • Ответственность – меры, которые принимаются в случае нарушения условий соглашения и разглашении сведений, описанных в предмете договора
  • Прочие условия – исключительные обстоятельства, при которых конфиденциальные данные могут быть раскрыты

Соглашение о передаче и хранении конфиденциальных данных обязательно должно содержать пункт, касательно срока действия. Договор вступает в юридическую силу с момента подписания сторонами. Прервать действие соглашения можно только с разрешения представителей обоих сторон на основании прекращения сотрудничества.

В целом, соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации – документ, целью которого является защита передаваемых конфиденциальных сведений одной из сторон.

Ответственность за нарушение договора

Разглашение – нарушение конфиденциальности, при котором засекреченная информация придается огласке третьим лицам. Под разглашением конфиденциальных данных также понимается утрата или передача одной из сторон печатных или электронных носителей, содержащих сведения, которые защищаются в соответствии с условиями, оговоренными в соглашении. В случае нарушения сторона, по вине которой произошло разглашение, несет ответственность предусмотренную условиями договора.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Виды ответственности за разглашение данных:

Соглашение о неразглашении 97

Ответственность за разглашение

  1. Дисциплинарная. Используется в трудовой сфере при нарушении работником предприятия пунктов соглашения о конфиденциальности. Основные виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Дисциплинарные взыскания выполняются в порядке, определенном ст. 193 Трудового Кодекса РФ.
  2. Материальная. Действует в тех случаях, когда разглашение конфиденциальных данных привело к материальному ущербу коммерческого предприятия, организации, органа. Ответственный за утечку информации обязан возместить ущерб в полном размере.
  3. Административная. Распространяется на нарушения, связанные с разглашением конфиденциальных сведений, доступ к которым ограничен федеральным законодательством. В виде наказания для граждан предусмотрен штраф, размер которого составляет до 10 минимальных заработных плат. Для должностных лиц штраф составляет 40-50 минимальных заработных плат.
  4. Уголовная. Предусмотрена за разглашение конфиденциальной информации, защищенной государством. В частности, уголовно наказуемым является передача засекреченных сведений представителям других государств. Согласно ст. 283 Уголовного Кодекса РФ за разглашение государственных тайн предусматривается наказание в виде 4-7 лет лишения свободы.

Несоблюдение условий соглашения о конфиденциальности может повлечь за собой серьезные последствия, в зависимости от характера разглашенной информации и других факторов.

[1]

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации – особый документ, подписание которого гарантирует сохранность конфиденциальных данных одной или обеих сторон. Подписание договора – один из способов защиты материальной и интеллектуальной собственности, позволяющий отстаивать права одной из сторон в случае нарушения условий.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

© 2019 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Ситуация, при которой применимо Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года):

Определенные работы (трудовые функции), выполняемые Работником, зачастую связаны с использованием нераскрытой информации Работодателя и (или) третьих лиц, связанных с Работодателем, т.е. технической, организационной или коммерческой информации, в том числе секретами производства (ноу-хау), неизвестной третьим лицам.  Вы, являясь Работодателем, заинтересованы:

  • в защите этой информации от незаконного получения,  использования, распространения;
  • в случае причинения убытков в результате незаконного получения,  использования, распространения Работником такой информации иметь возможность их возмещения.
В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации, в соответствии с которым осуществляется Ваше право на защиту нераскрытой информации от незаконного использования.

Цель и условия, необходимые для заключения Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником:

Право Работодателя на защиту нераскрытой информации от незаконного использования возникает независимо от выполнения в отношении этой информации каких-либо формальностей (ее регистрации, получения свидетельств и т.п.), но для осуществления данного права закон требует совокупного соблюдения нижеследующих условий: ​

  • информация неизвестна третьим лицам, является технической, организационной или коммерческой, в том числе секреты производства (ноу-хау) и имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;
  • к ней нет свободного доступа на законном основании;
  • Работодатель принимает меры к охране ее конфиденциальности.
Читайте так же:  Как правильно оформить претензию на возврат товара?

При соблюдении указанных условий нераскрытая информация становится объектом права интеллектуальной собственности и имеет соответствующий режим использования и правовой охраны.

Представленное Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации обеспечивает соблюдение указанных условий, установленных законом, в частности:

  • определяется перечень информации, которая для Работодателя имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. При этом не может быть отнесена к категории коммерческой тайны информация, которая в силу закона является общедоступной, в том числе нижеследующая:
    • фамилия, имя, отчество (при его наличии) или наименование индивидуального предпринимателя;
    • наименование и дата регистрации юридического лица;
    • идентификационный номер;
    • юридический адрес (место нахождения);
    • вид деятельности;
    • фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя;
    • устав хозяйственного товарищества;
    • сведения об аффилиированных лицах товарищества с ограниченной ответственностью;
    • сведения , подлежащие представлению в статистической форме и другие.

Закон предоставляет Работодателю право требовать у своих Работников подписания Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации. При этом Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации может быть заключено и подписано Работодателем и Работником в письменной форме как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового договора), так и позднее в ходе трудовых отношений (например, при изменении состава работ (трудовой функции) Работника, в результате которого работа, выполняемая Работником будет связанна с использованием нераскрытой информации Работодателя).

Право Работодателя на защиту нераскрытой информации от незаконного использования может осуществляться нижеследующими способами:

  • устанавливать обязательное для Работника, получившего доступ к такой информации, требование не передавать (не разглашать) такую информацию третьим лицам без согласия Работодателя;
  • требовать немедленного прекращения ее использования от того, кто ее незаконно использует;
  • расторгнуть по инициативе Работодателя трудовой договор с Работником, разгласившим такую информацию, согласно подпункту 15 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания и в сроки, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
  • требовать возмещения убытков, причиненных Работником, без законных оснований получившим или распространившим такую информацию либо использующим ее. Под убытками подразумеваются:
    • реальный ущерб — расходы, которые произведены или должны быть произведены Работодателем, утрата или повреждение его имущества;
    • упущенная выгода — неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено;
  • требовать компенсации морального вреда (ущерба), если Работодателем является физическое лицо.
Читайте так же:  Предварительный договор купли-продажи дома и его оформление

Стороны Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником:

Сторонами Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:[2]

  • Работодатель — лицо (физическое или юридическое лицо, или индивидуальный предприниматель), с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно  дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, или несовершеннолетнее  лицо, действующее через своего законного представителя, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Учитывая, что возникновение трудовых отношений с такими Работниками, как оралманы, беженцы и иностранные работники, имеющие разрешение на трудоустройство, носит, как правило, единичный характер, в представленном Соглашении о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником такие категории работников не представлены.

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником  в основном регулируется:

  • статьи 9, 126, 1017-1019 (Глава 55 Право на защиту нераскрытой информации от незаконного использования) Гражданского кодекса РК;
  • Трудовой Кодекс РК;
  • статья 185, статья 240 Кодекса РК Об административных правонарушениях;
  • статья 223, статья 321 Уголовного Кодекса РК;
  • статья 28 Предпринимательского кодекса;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Что это такое

Соглашение о неразглашении информации (Non-disclosure agreements, сокращенно ‘NDAs’) или, как еще его называют, соглашение о конфиденциальности, используется в тех случаях, когда одна или несколько сторон обмениваются конфиденциальной информацией в процессе осуществления коммерческой деятельности. В двусторонних соглашениях обоюдные права и обязанности сторон должны носить взаимный характер. В коммерческой сфере основная цель подписания соглашений о неразглашении – не допустить, чтобы сторона, получающая конфиденциальную информацию, злоупотребляла ею и использовала не по назначению. Такой информацией могут стать любые сведения, например, коммерческая тайна, новая идея или изобретение.

Где применяется такое соглашение

С практической точки зрения, сфера применений соглашений о неразглашении информации гораздо шире, чем кажется на первый взгляд. Они используются и при урегулировании потенциальных исков, связанных с вопросами трудоустройства (путем заключения «соглашений о досудебном урегулировании споров»), и в качестве рычага давления на потенциальных истцов, что, по сути, служит препятствием для подачи ими исков. Такие положения о нераспространении порочащих сведений требуют, чтобы стороны отказались от взаимных унизительных или негативных заявлений, порочащих их репутацию.

Почему СМИ разглашают личную информацию

Многие слышали о судебном разбирательстве, в которое была вовлечена известная в Великобритании газета The Telegraph. 23 октября 2018 года Апелляционный суд рассмотрел дело ABC and others v Telegraph Media Group и вынес в пользу ведущего предпринимателя судебное решение, временно ограничивающее права газеты на публикацию информации, идентифицирующей его личность, а также подробностей восьмимесячного расследования по делу о предполагаемых сексуальных домогательствах и расовой дискриминации с его стороны по отношению к своим сотрудникам. 25 октября 2018 года личность данного предпринимателя была раскрыта. Им оказался миллиардер сэр Филипп Грин.

Во избежание огласки выдвинутых обвинений бизнесмен ссылался на заключенные соглашения о неразглашении информации как минимум пять раз, а также в этих же целях выплатил сотрудникам значительные суммы в качестве компенсаций. Это, в свою очередь, вызвало большой резонанс со стороны СМИ и общественности. На примере скандала с участием Харви Вайнштейна можно увидеть, как были использованы положения о неразглашении информации в юридических соглашениях, чтобы избежать публичной огласки обвинения в сексуальных домогательствах.

Читайте так же:  Для каких категорий водительских прав установлены требования по возрасту и стажу?

________________________________________________________

24 октября 2018 года премьер-министр Великобритании Тереза ​​Мэй сделала заявление:

«Соглашения о неразглашении информации не являются препятствием для разоблачения криминальных или иных незаконных действий, но в то же время очевидно, что некоторые работодатели используют данные соглашения с нарушением этических норм.

 Правительство намерено принять меры по усовершенствованию нормативно-правовой базы, регулирующей соглашения о неразглашении информации, чтобы у сотрудников было четкое представление о том, в каких случаях соглашение о неразглашении информации не имеет законной силы и не может применяться».

__________________________________________________________

Будущее соглашений о неразглашении информации

Потребность в заключении коммерческих соглашений о неразглашении информации существует всегда, поскольку конфиденциальность является ключевым элементом любых деловых отношений. Аналогично в трудовой сфере такие соглашения целесообразны для достижения мирного разрешения споров. Однако использование таких соглашений в данной области может стать более ограниченным.

Закон в настоящее время предусматривает ряд требований, направленных на защиту интересов сотрудников, в том числе необходимость в получении ими независимой юридической консультации до момента подписания соглашения о досудебном урегулировании споров. Эти меры направлены на то, чтобы защитить отдельных лиц, которые, подписывая договор, не понимают, что, по сути, отказываются от своих законных трудовых прав, а также уравновесить неравные силы на переговорах между работодателями и работниками. Соглашение о неразглашении информации может быть оспорено, если оно было заключено вследствие притеснения, запугивания или чрезмерного психологического давления. На такие соглашения также нельзя ссылаться, если соответствующим органам власти необходимо раскрыть определенную информацию, в частности, о совершении противоправных действий или иных случаях нарушения закона и правосудия.

Если вы сомневаетесь в том, нужно ли вашей компании заключать соглашения о неразглашении информации, или как сотруднику вам необходимо подписать такой документ, а также узнать свои права, если такое соглашение уже вступило в силу, специалисты компании LF Legal смогут обсудить с вами все нюансы и ответить на ваши вопросы. Вы можете связаться с нами по телефону 0203 146 3549 или электронной почте [email protected]

LF Legal Ltd

Solicitors Regulation Authority №639148Queens House, 180 Totten­ham Court Road, London, W1T 7PDТел.: 0203 146 [email protected]

________________________________________________________________

ЧИТАТЬ ПО ТЕМЕ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Основы конфиденциальности на рабочем месте Новый закон о защите конфиденциальности

Источники:

  1. Лев, Лабскер Очередность кредитования банком корпоративных заемщиков / Лабскер Лев , Наталия Ященко und Анастасия Амелина. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2017. — 236 c.
  2. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2016. — 120 c.
  3. Мамонова, Ината Оценка финансовой устойчивости кредитной организации / Ината Мамонова. — М.: КноРус, 2015. — 150 c.
Соглашение о неразглашении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here