Что делать при неуставных взаимоотношениях?

Сегодня мы предлагаем разобраться в теме: "Что делать при неуставных взаимоотношениях?". Мы постарались собрать воедино всю имеющуюся информацию и предоставить в понятном для не специалистов виде. Любые вопросы можно задать нашему консультанту.

Коллектив – сложная структура, которая функционирует по своим правилам, а коллектив в армии – это особая его форма. В одном месте и в одно и то же время службу несут абсолютно разные люди со своими моральными принципами, религиозными убеждениями и особым взглядом на мир. Невозможно сплотить их настолько, чтобы между ними никогда не возникало конфликтов. Ситуацию осложняет то, что в обычной жизни рабочий коллектив после завершения трудового дня отправляется домой, а военнослужащие даже время на отдых вынуждены проводить вместе. Зачастую между ними возникают неуставные отношения, которые разобщают коллектив.

Что такое неуставные взаимоотношения

Что делать при неуставных взаимоотношениях?? 117

Различные отрасли жизни и деятельности Вооруженных Сил РФ регулирует воинский устав. Это свод правил, в котором прописаны общие положения, касаемые несения службы, права и обязанности командиров и бойцов, их ответственность, а также то, как военнослужащие должны вести себя по отношению друг к другу. Любые отношения, которые идут в разрез с уставом, можно назвать неуставными.

Принято считать, что неуставные отношения в армии – это, прежде всего, дедовщина. Но нарушение правил устава не всегда основано на насилии. Примером тому может служить использование солдат в качестве рабочих на даче генерала или несоблюдение такой элементарной традиции, как выполнение воинского приветствия, которая так же закреплена в уставе.

Неуставные взаимоотношения между военнослужащими разобщают коллектив, а это в свою очередь, приводит к снижению эффективности подразделения. В армии ситуация осложняется наличием строгой иерархии, которая прописана в уставе. Но кроме деления военнослужащих на начальников и подчиненных, существует еще и неформальная иерархия, когда лидером становится тот, кто физически сильнее или отслужил более длительный срок.

Причины неуставных отношений между военнослужащими:

  • Ухудшение качественного состава призывников. Некоторые военнослужащие отправляются служить с уже сформировавшимися установками на насилие и жестокость, которые будут проявляться по отношению к более слабым. С самого начала такие люди ведут себя вызывающе. К такому поведению в первую очередь приводит воспитание. Не малую роль также играет социальное положение в обществе, которое до службы занимал призывник.
  • Отсутствие работ по наведению строгого порядка. Этим должны заниматься соответствующие должностные лица, которые не умеют или не хотят проводить профилактические мероприятия, согласовывать действия командиров, а также привлекать к ответственности нарушителей.
  • Слабый контроль над личным составом. В подразделениях, в которых начальники не контролируют поведение своих подчиненных, конфликтные ситуации возникают очень часто, так как военнослужащие уверены в своей безнаказанности.
  • Разрыв между офицерами и рядовыми. Зачастую, военнослужащие рангом выше злоупотребляют своим положением и позволяют себе жестокость в отношении простых солдат.
  • Незнание того, как на самом деле обстоят дела в солдатских казармах. Это может произойти по разным причинам. Сами солдаты часто никому не рассказывают о совершенных против них неуставных действий, не желая становиться «стукачами».

Ответственность за благоприятные условия в части несет командир подразделения. Он и должен следить за тем, чтобы военнослужащие соблюдали уставные правила, и гарантировать безопасность жизни и здоровья своих подчиненных.

Чтобы отношения не превратились в неуставные, особое внимание в военном коллективе необходимо уделять психологическому фактору. Военнослужащие должны соблюдать дружескую атмосферу и не допускать грубости, жестокости и насилия. В противном случае, возможно возникновение конфликтных ситуаций, трагических событий и даже суицида.

Что считается нарушением уставных правил между военнослужащими

Что делать при неуставных взаимоотношениях?? 75

Нарушением уставных правил между военнослужащими считаются все действия, которые идут вразрез с уставом. В этом документе четко прописаны права и обязанности военнослужащих, а также правила поведения. Их нарушение ведет к дисциплинарной или уголовной ответственности.

Неуставные взаимоотношения делятся на три вида:

1. Отношения между военнослужащими, которые равны в звании

  • Физическое, психологическое и экономическое насилие и жестокость. Однако, для этого пункта есть небольшой нюанс. Все эти действия могут быть совершены в рамках требований уставов, например, при необходимой обороне, в боевой обстановке или по отношению к трусу и дезертиру. В этом случае, отношения не будут считаться неуставными.
  • Личная неприязнь (например, на этой почве, один командир роты избил командира другой роты).
  • Любые формы сексуального насилия (домогательства, принуждение, изнасилование).

2. Отношения между начальником и подчиненным

  • Превышение должностных полномочий. Командир словесно оскорбил своего подчиненного, поднял на него руку. Сюда же относится и психологическое давление. Но все эти действия так же не будут считаться неуставными, если были в рамках требования устава (оборона, боевые действия).
  • Экономическое насилие в отношении подчиненных.
  • Эксплуатация (принуждение выполнять работу, которая не имеет отношение к несению военной службы. Например, строительство дома на участке одного из офицеров).
  • Насилие сексуального характера в отношении подчиненного.

3. Отношения между подчиненным и начальником

  • Противоправные действия (избиение начальника, нанесение ему побоев, угроза оружием), кроме случаев, прописанных в уставе (оборона, боевые действия).
  • Неправомерные действия экономического характера (грабеж, разбой, шантаж);
    Сексуальное насилие в отношении начальника.

Как проявляются неуставные взаимоотношения

Что делать при неуставных взаимоотношениях?? 102

Один из ключевых моментов неуставных взаимоотношений – неформальная иерархия среди военнослужащих, когда группа из нескольких человек устанавливает свои порядки и заставляет более слабых сослуживцев, а также новичков, соблюдать их. Самые распространенные формы проявления:
  1. Дедовщина. Проявляется по признаку длительности службы. Часто солдаты, которые уже отслужили некоторое время, проявляют насилие и жестокость по отношению к новобранцам. Тем самым укрепляя свой авторитет.
  2. Землячество. Группировка, в которую объединяются военнослужащие, проживающие до призыва в одном городе или районе.
  3. Культ силы. Неформальное лидерство, когда вокруг одного или нескольких человек объединяются другие военнослужащие. Они на подсознательном уровне понимают, что если не признают власть вожака, то это поставит их на низшую ступень и они сами станут объектами насмешек и унижения.
  4. Криминал. Группировка военнослужащих, которые совершают преступления уголовного характера (грабеж, разбой).
Неуставные отношения в армии отличаются разнообразием. Они затрагивают жизнь и здоровье военнослужащих их имущественные права, а также честь и достоинство. К ним относят:
  • Оскорбление, насмешки, унижения и угрозы. Все это создает невыносимые условия пребывания в армии;
  • Принуждение к выполнению не своей работы или работы, которая не связана с несением службы;
  • Дискриминация по признаку национальности или религии;
  • Лишение возможности отдыхать, смотреть телевизор, писать письма и читать;
  • Изъятие личных вещей, а также предметов обмундирования;
  • Денежные поборы;
  • Изымание пищи или лишение некоторых продуктов, принуждение к отказу от еды;
  • Избиение, нанесение побоев;
  • Принуждение к воровству и совершению иных противоправных действий;
  • Изнурительная незапланированная физподготовка, в результате которой здоровью военнослужащего может быть нанесен вред.
Читайте так же:  Какие причины неявки в военкомат являются уважительными?

Чаще всего неуставные отношения между военнослужащими выражаются в повседневных действиях насильственного характера по отношению друг к другу. Это одна из главных причин того, что солдаты, которые испытали на себе всю тяжесть таких действий, самовольно покидают часть, совершают уголовно наказуемые преступления в отношении обидчиков, а сами заканчивают жизнь самоубийством. Неуставные отношения разрушительным образом влияют на физическое, психологическое и социальное состояние военнослужащих.

Предусмотренное наказание

Что делать при неуставных взаимоотношениях?? 158

Достаточно часто неуставные отношения приводят к причинению вреда здоровью военнослужащего, как физическому, так и моральному. По каждому из таких случаев соответствующими структурами проводится проверка. Расследование устанавливает, кто виновен в нарушении прав военного и определяет степень ответственности в произошедшем каждого руководителя. Наказанию могут быть подвергнуты как непосредственные виновники, так и командиры, которые бездействовали и допустили неуставные отношения.

Правонарушения в армии регулирует Дисциплинарный устав и Уголовный кодекс РФ. За действия, которые не являются преступлениями (не нарушают закон), наступает дисциплинарная ответственность (содержание на гауптвахте, различные взыскания). В остальных случаях наказание назначается в соответствии с требованиями уголовного права (штрафы, тюремное заключение).

При назначении наказания большую роль также играет признак подчиненности. В некоторых случая он является отягчающим обстоятельством.

  1. Солдат унижал другого солдата или нанес ему побои. Наказание в таком случае буде назначено исходя их тяжести причиненных телесных повреждений. Виновному грозит содержание в дисциплинарной воинской части сроком до двух лет или лишение свободы сроком до трех лет.
  2. Начальник избил подчиненного. Его могут обвинить в том, что он превысил полномочия и злоупотребил властью. А это уже должностное преступление. В зависимости от последствий, начальнику грозит до 10 лет тюремного заключения.
  3. Подчиненный ударил начальника. Такое действие квалифицируется как воинское преступление. Подчиненный применил насилие в отношении старшего по званию. В зависимости от тяжести совершенного преступления ему также может грозить тюремное заключение.
Таким образом, неуставные действия квалифицируются по разным статьям уголовного кодекса или дисциплинарного устава в зависимости от признака подчиненности.

Неуставные отношения между военнослужащими – частое явление в армии. Находясь продолжительное время вместе с большим количеством людей, у некоторых возникает личная неприязнь, которая перерастает в конфликты. Многие призывники начинают службу с уже сформировавшимися установками на жестокость и насилие. Так в армии появляется дедовщина, культ силы и прочие формы отношений, нарушающих устав. Все это может привести к трагическим последствиям.

Конечно, за все совершенные правонарушения следует дисциплинарная или уголовная ответственность, однако, в армии ситуация осложняется тем, что зачастую военнослужащие никому не рассказывают о совершенных издевательствах, не желая становиться «стукачами».

http://twower.livejournal.com/1765085.html
Переход на год службы существенно снизил проявления неуставных отношений. Говорю это как человек, который служил при двухгодичном, полуторагодичном и годичном сроках службы в 1998-2000 и 2008-2010 гг. Любой, кто скажет, что неуставняк остался на старом уровне либо не знает о чем говорит, либо питается преданиями старины глубокой, либо просто врет. Но переход на год службы не убрал полностью неуставные отношения. Их стало меньше. Но теперь рулит более сильный, и не важно сколько он прослужил. Тем не менее, попытки разделения по сроку службы также имеют место быть, и «дедушки» нового образца нет-нет качают права. Как человеку, прошедшему два года службы, мне достаточно смешно было видеть попытки 8-месячного срочника изображать из себя умудренного «папку», который «лечит» «молодых», но «молодому» даже от таких попыток отнюдь невесело.
Кроме перехода на год службы существенную роль в снижении неуставных отношений сыграла работа прокуратуры, военно-следственных отделов и общий курс армии на улучшение условий службы военнослужащих по призыву.
Так что делать-то с неуставными отношениями? Несомненно Минобороны должно и обязано изменить систему дисциплинарных наказаний в армии. Если нарушителя нельзя наказать за его проступок, то это дает ему ощущение безнаказанности. Подобное недопустимо. В обязательном порядке на уровне предпризывной подготовки разъяснять будущему солдату какие проблемы его могут ждать в армии и как с ними эффективно бороться законными методами, а не стреляться и стрелять в других. Любой проблемный случай крайне больно бьет по имиджу армии, и только строительством парка «Патриот» задача повышения престижа ВС РФ не решается. Поскольку военное ведомство весьма неповоротливо и неизвестно, когда оно раскачается (и раскачается ли вообще) до осуществления тех шагов, о которых я написал выше, будущему призывнику стоит вспомнить, что у него есть голова на плечах и самому разузнать способы решения армейских проблем.
От себя могу посоветовать следующее.
По прибытию в часть нередко молодым солдатам и их родителям сообщают телефоны непосредственных командиров, с которыми можно связаться для решения тех или иных вопросов. Эти телефоны надо брать обязательно. Если их по каким-то причинам не дают, то спрашивать/доставать самому. Это должен быть телефон командира взвода, командира роты, комбата и его зама по работе с личным составом, замкомбрига/полка по работе с личным составом и самого комбрига/комполка. Этот телефон вам будет нужен как в для решения ваших личных проблем, так и в случае каких-либо проблем со связью, когда родители долгое время не смогут с вами связаться. Я несколько раз наблюдал во время своих поездок по армии, как взволнованные мамы звонили командиру части или его заму с сообщениями, что сын давно не выходит на связь, что он болен, а его не лечат и т.п. И каждый раз немедленно комбриг/его зам жестко ставили задачу непосредственному командиру заблудшего сына с требованием либо предоставить ему связь с домом («через 5 минут солдат стоит рядом с тобой, ты ему даешь свой телефон, он говорит с домом, по завершении мне доклад»), либо доставку к медроту с отчетом о здоровье и принятием мер для лечения, если потребуется. Для начала рекомендую мамам звонить все же командиру роты, а уж если его ответ вас не удовлетворил, то по инстанциям выше. Родителям также следует помнить, что шмыгающее носом 20-летнее чадо уже взрослое и не надо поднимать из-за насморка бурю в стакане воды, что время от времени случается.
Кроме телефонов командиров, солдатам могут сообщать телефоны прокуратуры, военно-следственного отдела, комитета солдатских матерей, местного совета ветеранов. Нередко список этих телефонов имеется на досках информации непосредственно в казарме. Записать все в телефон, в блокнот, отправить родителям. Если по каким-то причинам эти телефоны вам неизвестны, то спросите у любого из солдат, где располагаются соответствующие органы на территории части, сходите туда ножками и возьмите искомые номера. Вот так прямо пришли, сказали, что хотите взять номер на всякий случай. Дадут. Если оных органов по какой-то причине нет на территории части, в которой вы находитесь, то нужную информацию можно получить в интернете, использовав гугл не только для поиска порнороликов и закачки очередной песенки Джигана, но и для более полезных целей.
Главное военное следственное управление Можно обращаться хоть напрямую в Москву, хоть в ВСУ округов, хоть в отделы по гарнизонам.
Главная военная прокуратура />ФСБ Не совсем их профиль, но полагаю, человеку в беде не откажут и подскажут, куда обратиться.
Общественная приемная Министра обороны Российской Федерации вы вооружились всеми этими знаниями и служите дальше. Кому-то они вообще никогда не пригодятся, но нам интересна ситуация, когда всё плохо. Положим, вас бьют и издеваются: к кому обратиться из списка выше первым делом? Если вы, конечно, вообще склонны решить дело со сторонней помощью, используя «местный» ресурс.
Если командир взвода или роты держит подразделение в жесткой узде и его авторитет не подвергается сомнению, а ситуацию с вами он просто не заметил, потому что обидчики бьют тайно, то стоит для начала обратиться к нему. Так, мол, и так я, конечно, не самый лучший ваш солдат, подтупливаю иногда (а раз над вами издеваются, значит у вас проблемы с адаптацией и эти слова справедливы), но служить очень хочу и хочу исправиться. Но вот меня вот эти вот заклевывают. Ну, что я сними поделаю, их трое, они сильнее? Нервы уже не железные, могу сорваться, а это криминал, мне проблемы, вам проблемы… Проблемы командиру совершенно не нужны, и если он держит подразделение в кулаке, то решит ваши неприятности, «простимулировав» обидчиков тем или иным способом. Но нередко командиру взвода/роты или пофиг на мелкое междусобойное гнобление среди подчиненных, или он просто не обладает должным авторитетом и силой духа, чтобы воздействовать на личный состав. Если ваш командир таков, то к нему никакого смысла обращаться не имеет.
Следующая ступень: комбат или его зам по работе с личным составом. Я могу быть не прав, но мой личный опыт службы подсказывает, что обращение к этим ступеням иерархической лестницы малопродуктивно. Если ваш ротный тряпка, то выволочка комбата ничем особым вам не поможет, т.к. комбат не сможет контролировать вашу текущую жизнь в подразделении. Проблема если и решится, то на короткое время.
Гораздо эффективнее обращаться напрямую к комбригу или его заму по работе с личным составом. Эти люди обладают широкими полномочиями, и легко вас могут перевести либо в другое подразделение внутри части, либо вообще в другую часть, а также крепко осложнить жизнь вашим обидчикам. Главное, обратиться к ним по уму. Схема та же, что и с разговором с командиром роты: «Я такой-то, служить хочу, армию люблю, но вот не дают проходу мне такие-то и дело идет к тому, что произойдет что-нибудь нехорошее, из-за чего у всех будут проблемы. Помогите, тащ полковник, продолжить службу, а не загреметь по статье или в больничку. Возможно, перевод в другое подразделение поможет этого избежать.» Тащу полковнику совершенно не нужны проблемы на его светлом карьерном пути в генералы, поэтому ваша проблема будет решена, как говорится, «не отходя от кассы». Я лично наблюдал как моментально солдат переводили в другие подразделения после таких обращений.
Эффект сродни «комбриговскому» имеет и обращение в органы прокуратуры или ВСО. Если у вас стоит задача просто перевестись в другое подразделение, то стоит педалировать тему перевода, рассказывая как вам плохо на старом месте (но не стоит врать при этом). Если же все серьезно и вас сколько-нибудь побили, то ситуация может дойти и до возбуждения уголовного дела против ваших обидчиков. Положим, настрой у вас решительный, обидчик(и) должен(ны) понести кару. Наличие последствий избиений на вроде гематом и ссадин отлично помогут делу. Ноги в руки, идем в прокуратуру/ВСО показываем синячки, описываем, что и как было. Настаиваем на медицинском освидетельствовании. Если на территории вашей части нет прокуратуры/ВСО, то идем в медицинскую роту, по пути звоним в прокуратуру/ВСО, сообщаем подробности, как вас били, снимаем в мед.роте побои (если не хотят это делать, то предупреждаете, что органы уже в курсе), ждем прокурорских.

Читайте так же:  Кадастровый паспорт земельного участка

Всему вышеперечисленному обычно мешает такие распространенные предрассудки, как «а вдруг, что будет», «пацаны мне жизни не дадут», «но я же урка со стажем и стучать не по понятиям».

«А вдруг, что будет». Да ничего не будет. Либо вас переведут в другое подразделение, либо останетесь в этом же, но вас будут бояться тронуть, потому что из-за вас можно загреметь в места не столь отдаленные.
«Пацаны мне жизни не дадут». Очень и очень преувеличенная опасность. В моей роте было три солдата, два из которых обращались в прокуратуру из-за неуставняка, а один бегал в СОЧ (самовольное оставление части), что тоже не одобряется.
Первого побил офицер. Прокуратура, заявление, разбирательство в течение нескольких месяцев. Никто его не гнобил, потому что мы считали, что нехрен срочника было бить, хотя и сам срочник этот был неправ. Спокойно дослужил свой год, спокойно уволился, а офицера очередная комиссия из округа или Москвы «попросила уйти», потому что «не место рукоприкладству в новом облике».
Второй срочник обращался в прокуратуру, потому что его замкомвзвод (контрактник) постоянно прокачивал взвод и время от времени раздавал плюхи. Немедленный перевод в другое подразделение внутри батальона, препоручение срочника тамошним контрактникам, чтоб волос с его головы не упал. Нормально продолжил службу.
Третий срочник, СОЧинец. Меня приставили к нему, чтобы следил и не допустил очередного побега. Вел себя, в основном, он ровно, но нет-нет дерзил. Однако шевеление мыслей «а не взять ли его за ушко и не сказать нежно, чтоб вел себя нормально» приходилось постоянно обрывать, потому что сидеть из-за него я не собирался. Срочники сначала к нему относились настороженно, с некоторыми претензиями, но не трогали, потом они и вовсе успокоились. Оставшиеся две недели у нас (до перевода в другую часть) СОЧинец провел в обычной обстановке.
Ведите себя спокойно, ровно, а если вас ценители правила «стучать западло», попытаются серьезно прижать, то напомните им о своей готовности немедленно решить дело в прокуратуре в случае чего. Дураков на свете не так много, как кажется, особенно тех, кто готов расстаться со своей свободой. Если же кто-то готов, то к вашим услугам пункты выше.
«Но я же урка со стажем и стучать не по понятиям». Тогда терпите, набейте на тельце кресты, купола, перстни и будьте сами себе злобным буратиной.

Решение основных задач реформирования Вооруженных сил невозможно без коренного укрепления воинской дисциплины, обеспечения высокой дисциплинированности у военнослужащих.

Одним из основных направлений достижения воинской дисциплины и обеспечения ее устойчивости является выработка объективной оценки соблюдения военнослужащими порядка и правил в подразделениях, частях и на кораблях.

Читайте так же:  Как составить и заверить завещание правильно?

Формы проявления «неуставных взаимоотношений»

  • перекладывание старослужащими своих обязанностей на солдат младшего периода службы (42%);

  • нанесение побоев (27%);

  • словесные оскорбления (29%);

  • отбирание денег, продуктов питания (17%).

Причины «живучести» неуставных взаимоотношений

между военнослужащими (по мнению офицеров):

  • безнаказанность обидчиков (50%);

  • низкий авторитет и действенность работы сержантского состава (34%);

  • умышленное сокрытие командованием нарушений (15%);

  • нежелание прослыть «жалобщиком» (54%);

  • незнание офицерами реальной обстановки в подразделениях (28%).

Диагностика неуставных отношений

Неуставные взаимоотношений между военнослужащими – это моральное и физическое воздействие отдельных военнослужащих, групп (на земляческой, национальной или иной основе) с целью достижения определенных привилегий «казарменного комфорта» за счет военнослужащих первого года службы.

Неуставные правила взаимоотношений между военнослужащими являются наиболее острой формой протекания и разрешения конфликтов и имеют глубокие социально-психологические корни. Они выражаются в нарушении порядка и правил взаимоотношений военнослужащих, оскорблении (унижении) человеческого достоинства, крайней неуважительности и грубости.

В результате многочисленных исследований, проводимых в войсках, обобщения опыта работы на местах удалось определить содержательную сторону неуставных взаимоотношений, основных причин и перечень существенных факторов, влияющих на их развитие.

Причины их появления – глубинные. Унижение человеческого достоинства, глумления и издевательства не являются чисто военным явлением. Неуставные взаимоотношения как теоретическая и практическая проблема впитала в себя многообразие тенденций и противоречий общественного развития и функционирования войск. При возникновении этого отрицательного явления взаимодействуют социально-исторические, социально-психологические и индивидуально-личностные качества. Понять противоречия этих факторов – значит лучше учесть их в организаторской и воспитательной работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Появление неуставных взаимоотношений следует рассматривать как побочный результат жизнедеятельности воинских коллективов.

Главной причиной превращения отдельных фактов НУВ в явление, в негативную традицию является неадекватность принимаемых мер по их предупреждению. Работа по профилактике, исследованию этих процессов значительно отставала от масштабов и остроты распространения этих позорных явлений в войсках.

Методика профилактики неуставных взаимоотношений

Профилактика и предупреждение неуставных взаимоотношений — комплексная проблема, содержащая разнообразные аспекты деятельности, которые применяются командирами подразделений, всеми органами управления. Прежде всего необходимо использовать накопленный опыт передовых подразделений войск по предупреждению этих отрицательных явлений. Наработанные формы и методы не утратили своей актуальности и сегодня. Их надо умело использовать с учетом изменившейся обстановки в стране, в Вооруженных Силах.

Следует использовать исторический опыт русской армии, такой как передача опыта, наставничество, поддержка и помощь, опеку и т.д. старослужащими молодых воинов с одной стороны и подчеркнутое, уважительное отношение со стороны младших товарищей и командиров к старослужащим.

Основные объективные причины резкого обострения этой проблемы известны руководителям воинских коллективов. Они учитываются в организаторской и воспитательской работе по профилактике неуставных взаимоотношений. Прежде всего произошло резкое осложнение криминогенной обстановки в стране, а, следовательно, в регионах призыва на службу. В воинские коллективы вливается все больше молодых людей, усвоивших нормы преступного мира. Своим привычкам они стремятся следовать на заставах, кораблях, подразделениях, что серьезным образом сказывается на нравственно-психологическом климате воинских коллективов.

Организаторская и воспитательная работа по предупреждению глумлений и издевательств над сослуживцами должна решаться в единстве трех подходов:

первый – организация нравственно зрелой жизнедеятельности военнослужащих, наведение и поддержание в каждом подразделении твердого уставного порядка;

Читайте так же:  Стоит ли оплачивать долг за вывоз мусора

второй – последовательная и систематическая работа по изучению личностных особенностей, взаимоотношений между военнослужащими различных периодов службы. Знание реального положения дел в воинском коллективе;

третий – повседневная забота о быте, отдыхе, здоровье военнослужащих, обеспечение их социальной защищенности.

Объект

  • Общим объектом неуставных взаимоотношений является система норм поведения, установленных в обществе законодательством страны.
  • Родовым объектом неуставных взаимоотношений являются система взаимоотношений между военнослужащими, порядок несения воинской службы, установленных действующими уставами вооруженных сил.
  • Непосредственным объектом неуставных взаимоотношений являются здоровье, честь, имущество военнослужащих.

Объективная сторона

Неуставные взаимоотношения понятие более широкое, чем «дедовщина». Неуставные взаимоотношения включают в себя весь спектр взаимоотношений между военнослужащими, которые нарушают требования общевойсковых уставов (в том числе отношения начальник-подчиненный, подчиненный-начальник). Кроме того, неуставные отношения не обязательно основаны на насилии. «Дедовщина» же в узком понятии охватывает только нарушения уставов при взаимоотношениями между военнослужащими старшего и младшего призыва.

Примерами неуставных отношений, не связанных с насилием, могут быть такие явления, как использование солдат на физических работах на даче у генерала, принуждение военнослужащего женского пола к сексуальным отношениям со стороны мужчины-офицера (создание благоприятных условий без применения непосредственного насилия) и т. д. Даже элементарные примеры несоблюдения воинских традиций, таких, как выполнение воинского приветствия, подпадает под понятие неуставных взаимоотношений, так как воинское приветствие при встрече военнослужащих закреплено нормами Устава внутренней службы, который, в свою очередь, введен в действие соответствующим Законом.

Наиболее грубые формы неуставных взаимоотношений, такие как истязания, хулиганство, причинение телесных повреждений, грабеж, убийство и т. п. подпадают под понятия общеуголовных преступлений и влекут уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Аналогичные нормы права имеются в законодательстве подавляющего большинства других стран.

Несмотря на подавляющее негативное отношение к НВ среди населения, бытует точка зрения, что отдельные, «мягкие» формы способствуют более ускоренной адаптации молодого бойца в условиях воинской службы.

С объективной стороны теория уголовного права делит неуставные взаимоотношения на три вида:

Между военнослужащими без признаков подчиненности (оба субъекта НВ равные в должности и звании)

К неуставным взаимоотношениям между военнослужащими без признаков подчиненности могут быть отнесены следующие правонарушения: [1]

  • Противоправное физическое, психологическое, экономическое насилие, оказываемое «старослужащим» в отношении «молодого» (при условии, что они одного звания и не являются один по отношению к другому начальником). Если эти же формы насилия оказаны в рамках требований уставов и других действующих нормативно-правовых актов, состав правонарушения в действиях старослужащего исключается (к примеру — действия в пределах необходимой обороны, крайней необходимости, в боевой обстановке по отношению к трусу);
  • Любые формы противоправного насилия между сержантами, прапорщиками, офицерами, имеющими одинаковое звание и занимающие одинаковую должность (например — на почве неприязненных отношений один командир взвода избил другого командира взвода).
  • Сексуальные формы насилия по отношению к военнослужащему (сексуальные домогательства, принуждение к вступлению в половую связь, изнасилование).

Между военнослужащими с признаками подчиненности: начальник — подчиненный  

Резолюция начальника в нецензурной форме, пример неуставных отношений с признаками подчиненности начальник — подчиненный
  • Противоправное физическое, психологическое насилие в отношении подчиненного в условиях, которые не требовали данных форм воздействия (превышение должностных полномочий). Правомерное применение такого насилия исключает состав правонарушения (например, в боевой обстановке по отношению к трусу, необходимая оборона).
  • Противоправное экономическое насилие в отношении подчиненного (за исключением ситуации, когда командир действует в условиях крайней необходимости).
  • Эксплуатация подчиненных (злоупотребление властью или должностным положением, к примеру — использование подчиненных на строительстве личного дома).
  • Сексуальное насилие в отношении подчиненного.

Между военнослужащими с признаками подчиненности: подчиненный — начальник

  • Противоправное физическое, психологическое насилие в отношении начальника (к примеру — угроза начальнику оружием в боевой обстановке, причинение начальнику телесных повреждений и т. д.). Правомерное применение такого насилия исключает состав правонарушения (например, в боевой обстановке по отношению к трусу, необходимая оборона).
  • Противоправное экономическое насилие в отношении начальника (грабеж, разбой и т. п.).
  • Сексуальное насилие в отношении начальника (изнасилование).

Признак подчиненности в отдельных случаях могут выступать как квалифицирующий признак и является отягчающим обстоятельством.

Например — солдат ударил солдата. В этом случае уголовное дело возбуждается в соответствии с тяжестью причиненных телесных повреждений. Командир ударил подчиненного — действия первого могут быть квалифицированы как должностное преступление — превышение полномочий или злоупотребление властью. Подчиненный ударил командира — воинское преступление — применение насилия в отношении начальника (в УК разных стран данное действие трактуется по разному, однако смысл тот же). В первом случае преступление относится к категории легких или средней тяжести. Во втором и третьем случае преступления могут относиться к категории тяжких или особо тяжких.

Таким образом, одно и то же действие, в зависимости от степени подчинённости объекта неуставных взаимоотношений, может квалифицироваться по разным статьям уголовного кодекса или дисциплинарного устава.

Субъект

Субъект — специальный.

Субъектом неуставных взаимоотношений может быть только военнослужащий, то есть, должностное лицо, имеющее воинское звание, проходящее действительную воинскую службу. Кроме того, необходимы признаки общего субъекта правонарушения — дееспособное, вменяемое лицо, достигшее возраста правовой ответственности.

Субъективная сторона

С субъективной стороны неуставные отношения предполагают наличие умышленной формы вины. В свою очередь, сами правонарушения (преступления) в зависимости от состава, закрепленного соответствующей нормой права могут носить характер как прямого, так и косвенного умысла.

  • С прямым умыслом совершаются ряд преступлений и дисциплинарных проступков, когда правонарушитель осознает противоправность своих действий, предвидит наступление общественно-опасных последствий и желает их наступления. Например — умышленное убийство, грабеж, умышленное причинение телесных повреждений.
  • С косвенным умыслом могут быть совершены правонарушения, когда нарушитель не предвидел наступление общественно-опасных последствий, не желал их наступления, но мог и обязан был предвидеть. Например — один военнослужащий принуждает другого к физическим упражнениям сверх нормы. У последнего сердце не выдерживает чрезмерных нагрузок и он умирает. Первый не желал его смерти, но он мог предположить, что физические нагрузки сверх предела опасны для жизни и здоровья.
Читайте так же:  Защита прав работников

Ответственность

В зависимости от состава правонарушения, неуставные взаимоотношения могут носить характер:

  • Преступления — противоправное действие, грубо нарушающее действующее законодательство, представляющее большую общественную опасностью, ответственность за которое предусмотрена нормами уголовного права.
  • Дисциплинарного проступка — противоправное действие, которое не содержит признаки преступления, нарушающее требования административного законодательства и уставов вооруженных сил, ответственность за которое наступает в соответствии с требованием Дисциплинарного Устава.

Таким образом, ответственность за все нарушения требований уставов, которые не являются преступлениями, наступает в дисциплинарном порядке (дисциплинарные взыскания, содержание на гауптвахте).

За совершение правонарушений, которые квалифицируются как преступления, ответственность наступает в общем порядке в соответствии с требованиями уголовного права.

Формы проявления «неуставных взаимоотношений»

100 дней до приказа
  • Эксплуатация (перекладывание старослужащими своих обязанностей на солдат младшего периода службы, использование подчиненных начальником в личных целях);
  • Физическое насилие (нанесение побоев, лишение сна, принуждение к физическим упражнениям сверх допустимой нормы, насилие сексуального характера);
  • Психологическое насилие (словесные оскорбления);
  • Экономическое насилие (отбирание денег, продуктов питания, личных вещей, лишение пищи, денежного, вещевого и материального довольствия).

Причины и условия, порождающие неуставные взаимоотношения между военнослужащими

Среди юристов, военных психологов, журналистов распространено мнение, что причинами, порождающими неуставные взаимоотношения в армии являются следующие условия:
  • стойкие традиции, связанные с этим явлением;
  • четкая градация по сроку службы (одно и то же время призыва), что автоматически разбивает личный состав на конкретные категории;
  • безнаказанность;
  • умышленное сокрытие нарушений командирами;
  • традиции замалчивания нарушений в коллективе (доложил — стал «стукачом»);
  • комплектование сержантского состава военнослужащими срочной службы;
  • нежелание части офицеров вникать в жизнь коллектива за рамками служебной деятельности.

Солдаты и сержанты срочной службы продолжают оставаться удаленной от офицеров категорией военнослужащих. Самым большим и презираемым пороком среди них считается «стукачество». Самым высоким авторитетом пользуются военнослужащие, обладающие незаурядной физической силой и прослужившие в армии, авиации и флоте больше года. Добросовестное исполнение должностных обязанностей военнослужащими не очень поднимает их в глазах сослуживцев, хотя они ценят толковых, коммуникабельных и отзывчивых парней.

Профилактика неуставных взаимоотношений в вооруженных силах

О проблеме неуставных взаимоотношений в армии, авиации и флоте открыто заговорили в конце семидесятых годов прошлого столетия. Внимание было, главным образом, обращено на так называемую «дедовщину» — систему традиций и обычаев по закреплению привилегированного положению военнослужащих срочной службы второго года по отношению к «первогодкам». Резонанс, вызванный чередой тяжких преступлений в войсках, а также волна самоубийств и дезертирство не остались без внимания командования и Главного политического управления. В авральном порядке прошли слушания в Министерстве обороны, частях и соединений. Были разработаны и направлены в штабы и политотделы частей инструкции по мерам, направленным на преодоление этого явления. Иногда принимаемые меры доходили до абсурда. К примеру, с целью устранения различий между военнослужащими разного срока службы, были отменены нарукавные нашивки (на сленге «годовки», «годки»), имевшие одну или две (на флоте три) полоски по сроку службы соответственно. Ранее военнослужащий первого года службы имел одну полоску, второго года — две (на флоте третьего года — три).

Над проблемой работали политработники высочайшей квалификации. По результатам проведенных исследований были сделаны выводы, что причинами возникновения «дедовщины» послужил тот факт, что в шестидесятые годы был разрешен призыв лиц, ранее отбывавших наказание в виде лишения свободы. Как тогда принято было считать, именно они принесли в казармы традиции уголовного мира, практиковавшиеся в местах лишения свободы, которые, после адаптации к условиям армии, авиации и флота и легли в основу традиций «дедовщины».

Кроме этого, особое внимание было уделено фактам злоупотребления служебным положением со стороны офицеров, в том числе и высшего ранга.

Несмотря на принятые меры и достигнутые определенные успехи, в целом, как явление, неуставные взаимоотношения продолжали существовать и существуют и по сей день.

Нельзя сказать, что неуставные взаимоотношения в целом и «дедовщина» в узком смысле этого понятия существовали и существуют в войсках повсеместно. Во многих частях такое понятие отсутствовало и отсутствует как таковое. Например, в спецподразделении УРСН (а позже и в Витязе) факт неуставных взаимоотношений автоматически лишал виновного права ношения крапового берета, что было крайне позорно для его обладателя. Отсутствовала дедовщина и на большинстве линейных застав пограничных войск КГБ СССР.

См. такжеПримечанияЛитература

  • Практика по делам о преступлениях, включающих в свой состав нарушения правил уставных взаимоотношений между военнослужащими // Ведомости Верховного Суда СССР (судебная практика), 1987.
  • Дерюгин Ю. И. «Дедовщина»: социально-психологический анализ явления. // Психологический журнал, 1990.— № 1.— С. 109.
  • Глоточкин А. Д. Формирование взаимоотношений в воинском коллективе (взвод, рота) на основе требований воинских уставов: Диссертация канд. пед. наук (по психологии).— М.: ВПА, 1964.
  • Ахметшин Х. М. Преступления против военной службы. — М., 1999.
  • Прокопович Е. В. Советское уголовное право.— М: Военный институт, 1978.
  • Эминов В. Е., Мацкевич И. М. Преступность военнослужащих.— М: Пенаты, 1999.
  • Кочешев С. Предопределенные отношения преступника и жертвы в неуставных взаимоотношениях в Вооруженных силах Российской Федерации // Военно-юридический журнал, 2007.— № 2.— С. 21—25
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники

Источники:

  1. Попова Р. Г., Самонова И. Н., Добросердова И. И. Финансы предприятий; Питер — Москва, 2010. — 208 c.
Что делать при неуставных взаимоотношениях?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here